江苏高校启动岗位设置管理改革节能

实施岗位设置管理制度，是高校人事管理的重大改革和制度创新。据省教育厅厅长沈健介绍，长期以来，事业单位人事管理一直沿用管理党政机关工作人员的办法，存在着人事管理方式的行政化、用人机制不灵活、实际上的身份终身制等问题。高校作为事业单位的主体，迫切需要进一步加快人事和分配制度改革的步伐。

高校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。高校应根据其功能定位、职务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定岗位结构比例。专业技术岗位一般不低于学校岗位总量的70%，其中教师岗位一般不低于学校岗位总量的55%；管理岗位一般不超过学校岗位总量的20%；按照后勤社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位的比例。这当中，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1∶3∶6。

还获悉，首次开展岗位聘用时，岗位数原则刺激了企业对熟悉该法案的财会人员的需求上以现有在职在岗人员为基数，将现有人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。有关部门要求各高校，要坚持岗位任职条件，从严把握。