中石油和中石化一把手去年挣了多少钱权衡

| 马莹莹

近日，国务院国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》，明确对中央企业的差异化考核标准，实施分类考核，考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据，并进一步明确了企业负责人薪酬构成，重点补充了绩效年薪按月预发放和任期激励收入等相关内容。

考核办法明确提出，对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核。

提醒他们一些你知道的重要日程。 9、在征询了别人意见之后才进入别人的房间 考核办法明确了企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定；年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

这两天，中国石化和中国石油相继公布了集团公司企业负责人2015年度薪酬情况，先来看看中石油官贴出的信息——

中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况

根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求，对中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况进行披露。详见附表。

来源：中国石油官 再来看看前几天中石化公布的集团负责人2015年度薪酬情况——

来源：中国石化官 这画风是不是很意外？

传说中的百万年薪呢？这些数字完全没有震惊到好嘛。虽然几十万的年薪放在金融界简直就是起步价，但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。

虽然自2014年下半年以来的国际油价持续下跌，几近腰斩，强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共实现营业额约3.75万亿，共缴税费6938亿元，这是神马概念呢？请看下图——

2015年中国各省GDP和人均GDP排名

两桶油的经济体量已相当于一个人口将近1亿的河南省！

两桶油不仅体量巨大，肩负着国有资产保值增值的重任，而且承担着保障国内能源供应、维护二百多万员工队伍稳定的政治，企业负责人的压力可想而知。

人人心中一杆秤，你觉得与此重任相匹配的薪酬又是多少呢？

昭通哪有专治白癜风医院七台河哪家治疗牛皮癣医院好乌鲁木齐治疗白癜风好方法西安治疗子宫内膜炎多少钱
菏泽哪里治疗白癜风效果好
天津治疗白癜风