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“机器换人”如火如荼 一线工人前途何在？ 2016年11月30日中国机床网浏览：[评论]

当前，“机器换人”被诸多企业认可，其带来的经济效益也逐渐凸显出来。但机器人产业始终有一个绕不过去的问题，那就是“机器换人”后，人怎么办？

刚刚过去的这个周末，“康桥杯”首届工业机器人应用技能邀请赛在浦东举行，吸引了大量一线工人赶到赛场，他们想看看机器是怎样取代人的，更想探究在“机器换人”的大背景下，自己的未来在哪里。

“机器换人”效益初显

机器换人的做法被诸多企业认可，效益也逐步凸显出来。2014年，浦东一家大型手机配件生产企业投入上千万元，引进30部工业机器人。如今走进抛光车间，一排排整齐划一的机械手取代了昔日大量的抛光师傅，人力从400人降到50人，产品不良率大幅降低，企业仅用了一年时间便收回了抛光车间机器换人所投入的成本。

在浦东，机器人产业的布局已持续了许多年。国际知名的工业机器人生产企业如ABB、库卡以及国内行业领军企业新松机器人，都已在浦东落户。本次工业机器人大赛得到了来自全国多家知名智能制造企业、技术高校的积极参与。终究，华扩、昂华、霍尼韦尔、上海第二工业大学等12个企业（单位）的21支参赛团队参加大赛运用竞赛环节的码垛和焊接两大项目，ABB的YuMi（优米）机器人、上海交通大学的机器人无人机、优爱宝的浮球矩阵、上工申贝的无线智能缝绣一体机、上海大学的服务机器人、红星美凯龙的导购机器人等10个智能机器人加入表演赛环节。

机器也在创造许多新岗位

机器人产业始终有一个绕不过去的问题，那就是“机器换人”后，人怎么办？

对此，本次大赛的主办方——浦东新区总工会一直在思考应对之策。工会一位负责人认为，从长远来看，机器与人会达到某种平衡。“我们不认为人机对立是绝对的。机器取代了一部分工作岗位，同时也创造了许多工作岗位。”目前机器人人材很缺，缺的是既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，而且能将二者很好结合起来的运用人材。他认为，由于很多企业在利用机器人进行技改进程中，对自身的需求其实不明确，很多时候需要专业、懂行的人材帮助企业制定最好的技术改造方案，企业对机器人运用的专业人才求贤若渴。“这些都是工人们的机遇，只要愿意学习，机器换人后，人照旧有事可做，我们完全可以把机器人看作是工人手中的新工具。而工会的职责就是帮助工人从心理和技术等各方面做好准备，通过劳动竞赛，让他们在心中种下智能制造的种子。”

在本次大赛前，浦东新区总工会开展了广泛的工业机器人应用相干交换推广活动。还约请专家教授，对职工开展智能机器人知识普及讲座。普及推行活动将持续到12月，预计覆盖职工超过5万人次。

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