一条招工微博引围观闺蜜捆绑求职难倒老板博心纺织

一条招工微博引围观 闺蜜“捆绑求职”难倒老板

一条招工微博引来一堆围观 　　一个拔尖，一个很差 　　闺蜜“捆绑求职”难倒老板 　　两个求职者，一个条件极好，另一个条件极差。如果极好开出条件，一定要带着极差的一起来上班，你作为老板，会怎么选择？ 　　这个有趣的选择落在了宁波一家足浴店老板“甬江评论”(新浪微博ID)的头上。 　　事件回顾 　　两闺蜜要“捆绑求职” 　　前天晚上，“甬江评论”的店里来了两个一起应聘SPA技师的女孩子。 　　“甬江评论”让她们秀一下技术。比较下来，其中一个高个子的女孩子人长得清秀，技术也相当不错，是个不可多得的技师。 　　但另一个女孩子，就逊色了很多，长相一般，技能也不过关。按“甬江评论”的标准，算不及格。 　　当天晚上，“甬江评论”没有明说，而是在离店前让经理告诉高个女孩子，如果她愿意留下来，店里给她出5000元底薪(招聘上只写了4500元)，但条件是，只留她一个。 　　第二天，“甬江评论”得到经理的回复，说女孩子答应了，晚上就来上班。但等到晚上，也不见她来。 　　不愿意放弃这么个业务拔尖的女孩子，“甬江评论”主动发了短信给她，甚至为了留下她，还将底薪提高了到了6500元——这已经是行业内的“天价”了。“我要和朋友一起工作，朋友不来，我也不来。”高个女孩没有动心。 　　权衡再三后，“甬江评论”作出了放弃的选择。 　　微博调查 　　“亲，你们会如何处理” 　　虽然没招到合适的人，碰上这么有意思的事，“甬江评论”也忍不住把这段经历发在了微博上，随便问了一句：“亲，如果你是小店老板，你们会如何处理”？ 　　这段“闺蜜情深”的小微博引起了不少人的兴趣。发现，留言中，评论也形成了两类，一类，全留；另一类，放弃。 　　“全留”的觉得小姑娘很讲义气，值得友好交往已形成广泛基础留；“放弃”的则认为求职还捆绑，实在没道理，而且这样的捆绑恐怕还会给以后的管理带来隐患。 　　对于为什么自己选择放弃，昨天，“甬江评论”给了我两条理由。其一，如果两人都招，会给管理带来不便。假设，技术不好的女孩子遭到批评或罚款，技术好的女孩可能会替她出头，这样到底是罚还是不罚？还有，团队里其他的人也会有想法。 　　其二，足浴店是“一对一”的服务难道你宁可跟一个百度收录仅有几十但爱站查询权重3的站换链接也不跟一个百度收录几万但查到百度权重是1的站换么(当然这是相对于内容站来讲)?，每个技师都代表了店面形象，所以每个人都必须要出色。另外，如果批评技术不好的女孩后，高个女孩不高兴，两人一起走人，那么高个女孩还会带走一些老客户。当老客户问她们为什么跳槽时，她们不可能说是自己的原因，大部分会说是因为店的关系。这样一来，对店的形象是很有影响的。 　　微调查 　　九成雇主不愿聘用两人 　　昨天，还找了10个企业老板、经理做了一个小范围的调查，有9人表示宁缺毋滥，绝不会两个都招。 　　百运达国际货运代理上海有限公司宁波办事处负责人许佳晶说，公司是做事的地方，不是谈私人关系的地方，如果没有意识这一点，能力再强的兵，总有一天会倒戈。 　　而其中有1位外贸企业老板愿意先给两人一个机会，等过完试用期再说，“看看差的那个人的学习能力如何，同时也让好的那个人觉得没有朋友在，她也能做得很好”。 　　专家建议 　　若非能力超强，不要“捆绑求职” 　　对于这件事，浙江大学宁波理工学院管理学院副教授付滨认为，这是一种很典型的“捆绑求职”。 　　如果想“捆绑求职”成功是需要条件的。就是你必须是不可替代、独一无二的顶尖人才，少了你就会有致命损失。 　　但如果你还可替代，老板还可以选别的人，你想要“捆绑”，那极有可能让老板反感。老板最讨厌的，就是寸功未立就谈条件的求职者。 　　付滨说，闺蜜捆绑求职，或者情侣捆绑求职，从某种程度上说，说明了求职者成熟度不够，独立意识不够，求职者倘若想有更好的发展，最好不要尝试“捆绑求职”。( 邵巧宏)