镇海区民政局三步法保障残疾职工权益

镇海区民政局“三步法”保障残疾职工权益

近年来，镇海区民政局通过福利企业残疾职工在岗位适应、权利知晓、工资待遇等方面的合法权益，提高残疾职工就业稳定性。

一是“预审制”确保残疾职工选对岗位。每家福利企业招录新残疾职工时，要求将残疾职工身份信息、残疾情况、岗位工种在招录当月报送给区福利企业管理办公室，工作人员根据残疾职工年龄、性别、残疾程度比对岗位工种，并通过居民家庭信息核对系统比对社会救助享受情况，确保残疾职工在合适的岗位上能够长期开展工作。

二是“两张表”建立残疾职工就业档案

。残疾职工通过预审后，要求企业向残疾职工发放权益保障备案表和职工登记表。权益保障表必须向残疾职工当面问询后本人亲自填写并签名，确保残疾职工充分知晓就业权益；职工登记表则记录了个人信息和就业信息，为残疾职工建立完善的就业档案，同时方便跟踪残疾人就业情况。

三是“月核对”把控残疾职工待遇到位。区福利企业管理办公室对各福利企业月度残疾职工工资待遇发放情况、工资亲笔签名情况、社保缴纳情况、考勤情况、请假情况等进行详细核对，确保残疾职工正常出勤下工资待遇不少于1860元标准，对存在误扣多扣工资的企业责令纠正补发，鼓励企业善用、培养残疾职工，提高他们的福利待遇。目前，该区福利企业对残疾职工的基本社会保险缴纳率达100%。

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