余庆县环保局差异化考核工作成效.DG

动力系统的电气化已经被足够多的强调余庆县环保局差异化考核工作成效

如何提高干部工作积极性和主动性？差异化考核是最佳方式。 4月19日，余庆县环保局召开干部职工会议，传达学习了该县工作绩效目标考核办法，该办法规定了各单位有至少20%的自主考核权，“放权提效”，发挥了部门“杠杆”作用。 按照考核办法，县环保局结合单位工作实际，制定了差异化考核方案。该方案明确了考核范围、原则及操作办法，分共性和个性两大类，实行100分制考核，采取“加减分”办法量化考核，方案明细了加分、减分的各种情形等，也明确了何种情形将取消考核奖励的规定及其他事项。考核结果经过会议研究、民主测评、会议通报等多种形式，综合定性考核结果，最大限度体现分配上的民主公开、公平合理，结果运用依照考核办法规定时限兑现奖惩。 通过差异化考核，破除考核分配上“吃大锅饭”、“平均主义”的现象，消除“庸懒散”、“和稀泥”的行为 ，进一步提高了干部干事的积极性、主动性，对推动新时期环保工作“比学赶超”，提高工作成效不言而喻。