百安居调整工资克扣奖金三店员工静坐抗议物业

当日公布的最新PMI指数呼应了这一说法：8月份PMI为50.9% 加班加点忙完7月促销，8月等拿奖金，却被告知公司工资方案变了。阿虎(化名)经过比较后发现，预计过万元的奖金没了，以后每月收入也将减少超过四成。

员工把横幅拉在店门口。深圳晚报 汪阳 摄

加班加点忙完7月促销，8月等拿奖金，却被告知公司工资方案变了。阿虎(化名)经过比较后发现，预计过万元的奖金没了，以后每月收入也将减少超过四成。

阿虎是百安居深圳南山店装修设计中心员工，昨日他和20多名同事公开声讨百安居 借调整工资克扣奖金 。该店相关负责人婉拒采访，但建议员工通过仲裁等途径 。

阿虎称，百安居业务分家装建材销售和装修设计服务，二者工资方案并不相同。他介绍，装修设计部门员工收入分基本工资和奖金，即使老员工，基本工资多在2000元左右，奖金是收入 大头 ，不同岗位奖金细则不同。

获取的一份百安居(中国)内部邮件显示，今年7月，百安居(中国)38家门店合计创下单月销售最高纪录。阿虎说，他工作的南山店，销售额也有大幅度增长，他指望8月份能领到过万元奖金。但8月22日，阿虎等人收到百安居(中国)下发的一份通知 奖金方案调整了。

看到，该份方案称， 新奖金方案的核心是与每一位员工分享公司的业绩增长 ， 化繁为简，同一团队，统一方案 。方案同时声明， 奖金不属合同约定收入的一部分 。

多名百安居南山店装修设计中心员工表示，他们发现，与往年不同，方案出台前没有征集员工意见，奖金也从每月发放改成在当年10月和次年3月两次发放，如在考核周期内离职，当期奖金归零。

他们称，与装修设计中心原来奖金规定不同，新方案按整个门店营收状况计算出一个统一的系数，每个员工按其基本工资乘以该系数，算出自己的奖金。

装修设计中心陈先生抱怨，该系数很可能是零，而且不同岗位一样的系数，他 不知道自己付出是否有回报 。他表示，奖金方案出台同时，公司虽然也上调了基本工资，但增幅多在两三百元，而按新考核，他们奖金收入可能减少超过四成。

更令他们不满的是，该方案公布后即可生效，7月的奖金没了，随后8月的奖金也没了。

昨日下午，百安居南山店装修设计中心约20名员工在店门口静坐抗议。

该店店长湛先生建议联系百安居(中国)华南区市场部负责人，但他给的，昨日无人接听。湛先生表示，门店建材销售人员80多人仍在岗，建议装修设计部门人员通过劳动仲裁等途径 。而该店建材销售人员同样婉拒采访。

昨日同时获悉，百安居罗湖店、欧洲城店也有装修设计人员公开抗议。昨日拨打百安居(中国)位于上海的总部，同样无人接听。（来源：深圳晚报）

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