d家具用工不规范劳动争议多

昨日，佛山中院发布《2010年度佛山市劳动争议诉讼情况*********》。据了解，仅去年，佛山法院受理劳动争议案件6557件，数量已超过传统的婚姻家为了创造更大的利润空间庭、借款、买卖合同等案件，在民商事案件中跃居首位。

*********是在对1891件劳动争议二审案件统计分析后形成的。*********透露，裁审脱节、裁审标准不一，是造成劳动争议案件的******率长期居高不下的主要原因之一。禅城法院随机抽取近年100件劳动争议案件并对仲裁与诉讼处理结果进行比较，发现裁审结果完全一致的占 1%。

有法律人士认为，剔除政策上的原因，用人单位用工不规范是导致劳动争议案件数量上升的主要原因。而用人单位用工不规范，也间接******非理性******现象的发生。一些劳动争议案件 专业户 甚至专门入职管理不规然后餐厅的位置能保证了范的用人单位，通过寻找用人单位管理中的 软肋 提******讼，从中获取利益。

通过对比发现，当事人诉求完全得到支持或完全不能得到支持的案件数量较少。其次，用人单位主动提起劳动争议诉讼不多，与此形成鲜明对比的是，劳动者在离职后才提起劳动争议诉讼的反而占据绝大多数。

分析这种现象的原因，*********认为除劳动监察与督导作用没有得到充分发挥外，劳动者在劳动争议纠纷中的 博弈 想法，也发挥一定作用。

案例1

员工违规被解聘 要求赔偿被驳回

陈某1996年入职三元麦当劳公司工作，期间公司向陈某发放《员工手册》。2009年8月20日，陈某在担任值班经理期间发现收银机内有一张100元的假钞并短缺86元。当晚凌晨，其授意收银员吴某把顾客购买产品所收的现金暂不入账登记，待数额达到186元后用来抵销之前收到的假钞和短缺，后来公司发现上述违规行为。8月 1日，三元麦当劳公司向陈某发出解聘书和离职通知书。

佛山中院终审认为，三元麦当劳公司制订的《员工手册》及相关规定内容程序合法，公司因陈某违反公司规章制度而解除劳动合同合法有据，因此公司无须向陈某支付解除劳动合同关系的赔偿金或经济补偿金。

建议

公司有章可循 规避纠纷风险

*********指出，《劳动合同法》在书面劳动合同签订、考勤考核、社会保险、安全生产、稳定劳资关系等方面相比《劳动法》规定更为严格，企业应当更新观念，及时对规章制度和管理规范进行调整，否则将面临巨大的用工风险。

加强科学管理是减少纠纷和避免损失的有效途径。 佛山中院民四庭庭长刘红说，合法有效的规章制度必须做到内容合法，程序规范，向劳动者告知，否则不能作为案件审理的依据。

*********同时建议用人单位调整管理方法，通过严密的考核与奖惩制度，利用经济手段对员工进行管理。对于调岗等用工自******，用人单位亦应按照法律规定的程序和方式进行。

案例2

没签劳动合同 权益难有保障

李某通过朋友介绍进入佛山南海某公司就职，因碍于朋友情面，没要求公司与其签订书面劳动合同。法官表示，像李某一样的外来人员不少，使得发生纠纷时权益得不到充分保障。

相关数据也显示，去年，因未签订书面劳动合同而发生的争议上升明显，接近全部劳动争议案件总数的三分之一，这些纠纷主要集中在规模较小的用人单位。

建议

理性******提高胜算

针对这一情况，*********建议，劳动者应聘时，应主动办理入职登记，并要求用人单位提供劳动合同证明等。用人单位不同意签订或拖延签订劳动合同时，应积极督促用人单位签订，或向劳动监察部门寻求帮助。另一方面，*********也建议政府加强对中小型企业签订劳动合同的监察力度，促使用人单位做好签订劳动合同的自查与补正工作。

目前，随着相关法规的实施，劳动者主动离职并要求支付经济补偿金的案件逐渐增多。佛山中院一位从事多年劳动争议审判的法官表示，在司法实践中，不少劳动者因诉求得不到支持，而将败诉的原因完全归责于社会和他人，由此，他建议劳动者要增强职业风险认识，理清******程序和方式并理性对待诉讼结果。