西山坪劳教所扎实推进教育实践活动物业

殊不知不采取行动的代价索费更高。” (本讯)重庆西山坪劳教所扎实推进政法民警核心价值观教育实践活动，真正把 忠诚、为民、公正、廉洁 核心价值观内化于心、外化于行，全力抓好4个结合提升教育实践活动的导向力、吸引力、感召力和约束力，确保民警在政治上更加清醒和坚定，工作上更加务实和为民。

着力把培育和践行核心价值观与基层组织建设年活动相结合，增强核心价值观的导向力。在创新教育培训上下功夫。遵照上情、结合所情、联系实情，制定民警教育培训大纲，编制民警十大岗位教育培训教材，出台民警教育培训实施办法，细化 三基五星 岗位练兵星级考核评定办法，全员练兵力求 整体上、业务专、评定硬 。在完善考核机制上下功夫。所党委按照 4个从严 的要求，注重考核评比指标的量化和考核评比机制的完善，结合创先争优测评结果按期上墙挂星展示，坚持 抓两头、带中间 ，注重发挥先进的示范带动作用，突出整顿软弱涣散党支部，认真抓好整改落实。在树立先锋典型上下功夫。利用内、简报、香樟林社区等平台广泛宣传先进典型事迹，编制内部简报60期对党员民警结对辅导劳教人员参加成人自考、为少数民族劳教人员伙食开 小灶 等事迹进行专题报道，集中引导民警职工以先进典型为榜样，思想上比进取精神、工作中比实际业绩。

着力把培育和践行核心价值观与场所文化建设相结合，增强核心价值观的吸引力。强化精神文化导向。西山坪劳教所以建所60周年为契机，秉承 红烛之光 品格精神，组织文化艺术作品大征集活动，共征集作品 60多件，挖掘建所以来的优良传统、文化底蕴，突出场所文化的精神牵引。强化实体文化建设。投入500多万元进行管区改造和功能升级，在走廊布置名言警句和富意图片，在教室里张贴激发学习热情的格言，在科室悬挂凸显科室职能的理念警句，打造独具特色的墙体文化、走廊文化和室内文化；增加绿化面积、种植四季花卉苗木、室内摆放小型植物，达到自然与人文辉映。强化警营品牌打造。以所报《香樟园》和内论坛《樟林社区》为载体，搭建工作研究、文化交流和业务探讨便捷平台；拓展载体，着手创办所刊，打造以所报、所刊和内论坛三大媒介为主的民警教育、学习、娱乐的阵地。

着力把培育和践行核心价值观与学习刘玉美活动相结合，增强核心价值观的感召力。提升警队精神。把 忠诚、为民、公正、廉洁 根植在每一位民警的心中，实践在每一位民警的履职尽责中，真正做到将 五情工作法 内化于心、外化于行，切实展现劳教人民警察 情理 兼蓄的柔情执法方式。提升警队能力。结合民警岗位练兵，经常性开展业务培训、应急演练、警体技能训练等，有效提高了民警队伍的实作能力，从而提高教育矫治质量，从过去单一的从严管理模式过渡到宽严相济、合理有序的管理服务模式。提升警队形象。开展帮扶困难劳教人员家庭活动，通过家访、信访、电访、接访等多种方式，共走访劳教人员家庭700余户，为劳教人员家属解决实际困难1600多起。深入 三下三清 活动，组织党员民警开展慰问孤寡老人、关爱留守儿童、组织新民警 三进三同 等系列活动，为社会弱势群体给予力所能及的帮助。

着力把培育和践行核心价值观与廉政建设相结合，增强核心价值观的约束力。狠抓制度建设。常戴 紧箍咒 ，签订《党风廉政建设书》，制定下发《党风廉政建设和反腐败工作分工制》，严格按规定进行党风廉政建设追究，以制度约束领导干部。常打 预防针 ，制定《建立惩治和预防腐败体系建设工作方案》和《民警职工违规违纪行为处理实施办法》，从制度层面上规范民警行为。拓展教育形式。结合 创先争优 、 基层基础建设年 等教育活动，采取内部与外部、请进来与走出去相结合的方式，邀请纪检监察工作方面的专家开展反腐倡廉专题讲座，切实帮助民警解决思想作风和廉洁方面存在的问题，从而使民警自觉做到廉洁从政、廉洁执法。逗硬警务督察。党委班子坚持 一日三巡查 制度，着力查找基层大队建设的突出问题和薄弱环节，对问题整改做到 立即办、主动办、上门办、想法办、公开办 ；机关科室坚持 一月四督察 制度，对督察问题实行机关科室与大队 点对点捆绑 机制，到基础大队蹲 点督促整改；基层大队坚持 一线工作法 ，在车间设置备勤民警工作间，备勤民警全部下到车间一线，切实提高基层一线见警率和处置力。作者/张茂