宜昌市西陵區加強民政能力建設開展能力之星

　　宜昌市西陵区加强民政能力建设 开展“能力之星”争创活动

　　2017年，宜昌市西陵区民政局主动适应新时期民政事业改革发展的新要求，紧扣建设创新务实现代民政主线，以聚人心、提素质、增活力、树形象为目标，在全区民政系统开展能力之星争创活动，大力加强民政干部能力建设

　　“自己学”把学习摆在更加突出的位置，进一步激发干部主动学习、深入学习、系统学习的意识，为加强能力建设提供理论和实践基础

　　对照典型学常态化开展“两学一做”学习教育，对照先进典型和上级要求，着力加强政治理论及综合知识学习，夯实思想根基对照岗位学结合个人岗位职责和能力席位标准，制定本年度个人学习计划，通过个人自学、专题培训、互动研讨等形式，提升业务素养对照短板学突出问题导向，针对自身不足，制定能力提升清单，明确学习方向，增强学习效果

　　“一线赛”将“一线”作为发现干部、励炼干部、培养干部的重要舞台，围绕全区中心工作、重点工作，鼓励干部主动申请到急难险重的一线岗位锻炼，如：招商引资、项目建设、信访维稳、征收征迁、“双创”工作、“万名干部进万企”活动等，在服务企业、服务发展、服务群众中提升能力、锤炼本领、砥励品质

　　“人人讲”原则上每月组织召开一次能力建设专题例会，由干部个人对照年初制定的学习计划和能力提升清单，及时总结，认真反思重点讲三个方面：讲亮点针对岗位职责要求，讲工作成效、特色和亮点；讲不足针对工作中存在的问题，分析问题原因，检视自身短板和不足；讲措施针对存在问题和个人能力短板，讲整改措施及时限

　　“众人评”通过月评、季评和年度总评等形式，形成正反向激励效应，推动能力建设深入开展，形成长效机制月评在机关干部“个人讲”的基础上，重点突出工作实绩与能力提升，每月进行一次测评，评选3名能力建设先进个人，并在单位公示栏进行公示对于月评排名靠后的干部，由局主要负责人对其进行约谈，促其限期整改提升季评民政局每季度评选推荐1名先进个人，报区能力建设领导小组办公室参与全区季度“能力之星”评选公示，接受社会监督年度总评由区能力建设领导小组结合月评、季评情况，评选出一批年度“能力之星”

　　“全区推”组织开展多种形式的宣传活动，通过典型引路，逐步实现以点带面、整体提升的良好态势广泛利用报刊、广播电视、络、等媒体，加大对民政局能力建设和“能力之星”活动的宣传力度，定期宣传“能力之星”先进典型事迹

　　“组织用”牢固树立“以实绩论英雄、凭德才用干部”的良好选人用人导向，以争创“能力之星”活动为抓手，激励干部在“五个西陵”建设中主动作为、创新作为、奋发作为对于当选年度 “能力之星”的干部，做到“三个优先”：一是提拔重用优先考虑；二是评选表彰优先推荐；三是学习培训优先安排将能力建设活动中表现优异的干部纳入科级后备干部（事业单位中层干部）进行动态管理、跟踪培养（宜昌市西陵区民政局 李迎华 吕扬帆）