媒体调研

媒体调研：公务员离职首选私企或外企

跨越大半个中国跳槽的山东济宁原市长梅永红，将公务员离职问题再度抛向舆论聚焦。

随着国家一系列政策的实施，公务员也渐渐褪去了光环，尤其是基层公务员，他们面临着工作压力增大，福利收入减少等尴尬局面。

在 围城 之中的公务员究竟有何想法呢？《第一财经》近期进行的 公务员离职调查 (下称 一财调查 )提供了一些参考维度。

从参与一财调查的各地公务员反馈来看，受访者本人或同事离职后的第一去向是 到私有企业或外企任职 占比超过50%。有离职打算的占40.28%，犹豫不决的占27.31%，没有离职打算的占32.41%。

公务员尤其是官员离职现象的关注度虽高，但现实情况是，坚守岗位的依然是大多数。4月份，人社部发言人李忠曾表示，从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的 离职潮 。

工作3年成为一道坎

一财调查显示，工作1~3年的公务员中，53.33%的人都打算离职，这一比例随工作年数的上升呈递减的趋势。男性公务员打算离职的人数占到50.97%，而女性公务员在该数据上仅为男性的一半，占到25.56%。

针对 近一年来，您身边是否有离职的同事 的问题，72.69%选择了 有，但是很少 ，13.89%选择 有，很多 ，13.43%选择 没有 。

曾有一名一线城市市直机关的副科级公务员对《第一财经》表示， 我身边还没听说有谁辞职的。

因 薪酬 离开因 安逸 留下

一位曾长期从事公务员薪酬福利研究的人士对本报表示，公务员离职的原因不外乎两点，一是经济上的压力，二是金字塔型公务员人员结构导致职业上升非常艰难。

此次一财调查中， 薪酬低 、 晋升空间狭窄 占据了公务员离职原因的前两席，分别占到77.31%和73.15%(多选题)。

工作压力大 也成为52.31%公务员的离职理由。福建某市区政府办公室的卓先生就表示，公务员也不如大家想象中那么清闲，年轻公务员特别是核心部门的真是加班到吐血， 我所在的部门，加班已成为常态。

与此同时，不少受访者留言称， 当初的热情没了 、 同事关系微妙 、 工作机械式，总是在混日子 等成为他们走出体制的原因。

对于那些选择留下的公务员，安逸与家人等因素成为他们最大的理由。73.64%的人选择 不想折腾 ，37.98%的人选择 家人不希望离职 。

不具备竞争优势 、 没有其他技能 也是公务员跳槽路上的一道坎，但也有 正能量 声音表示： 不管你信不信，真想为人民服务，为国献力。

公务员更像职业了？

官员辞职从商的不在少数。上海浦东新区原副区长丁磊近日加盟乐视。据媒体此前报道，山东菏泽副市长张毓华跳槽至太平洋财险深圳分公司任党委书记；国家质检总局发言人陈熙同辞职出任360公司副总裁；证监会上市公司监管部周健男辞职出任大成基金党委书记等。

一财调查显示，对于离职后的去向， 到私有企业或外企任职 和 下海从商 是公务员的首要选择，分别占52.31%和28.24%。此外，仍在体制内工作占8.33%，移民海外占4.17%。

虽然选择投身学术的公务员仅1.85%，但现实中仍有不少人做出了这一选择。当然也有人剑走偏锋。江苏宿迁市文广新局副局长洪声辞职后，花费10万元制作络评书。

85后 的黄艳在湖北秭归县人社局任5年副局长后辞职，在多方权衡后，她将目标定为在一些企业的行政管理职位，并重新走上了投递简历的求职之路。

上海某区的一位政府官员告诉本报，公务员离职很正常，这样让人感觉公务员更像职业了，就像企业里一样，估计今后跳槽离职会越来越多。

但浙江某县的一位招商部门官员也表示，辞职者大都是业务骨干，有能力离开，从这个角度看，政府面临人才流失。

（姚君青 郭晋晖 蓝之馨）

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