邹铭副部长会见国际移民组织总干事斯温先生生活

克州引入“竞争机制”提升干部人才培训质量

为使干部赴江苏培训更加精准有效，克州采用招投标方式，引入竞争机制，构建更加开放竞争的干部教育培训格局，提升干部人才培训质量。

州公共资源交易中心面向具有资质的江苏省各类教育培训服务机构发出邀请，经过一个月公示，共有4家培训机构参与竞标。通过资格审核、专家评标打分等，最终确定南京农业大学和江苏省国际交流中心两家培训机构作为克州赴江苏培训的定点培训机构，这将为克州提高培训质量和效果提供有力支撑。

根据需求，合理安排班次。坚持以需求为导向

，在课程设置上把组织需求、岗位需求、个人需求有机结合起来，紧扣干部在工作中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、用到什么样的技能，有针对性地开展理论素养、基层党建、脱贫攻坚、产业发展等专题培训。2017年,安排旅游招商培训班、教学骨干素质提升班、农牧民人才培训班、创新创业人才培训班等16个中短期培训班次。

多项选择，在培训机构间形成竞争。在举办培训班前将培训计划和需求同时发给两所培训机构，让两所培训机构同时拿出培训方案、教学计划、后勤保障服务等项目实施方案报克州干部人才领导小组，由克州干部人才领导小组结合方案和教学计划确定承办机构。

通过竞争，提升培训质量。每个班次结束后进行培训质量和培训效果评估打分。对培训质量高、效果好的定点培训机构，增加培训任务；对培训质量不高、效果一般的限期整改，整改后仍达不到要求的，取消定点培训资格，不断强化培训机构的主体。

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