資興多措并舉破解養老專業服務隊伍緊缺難題

资兴多措并举破解养老专业服务队伍紧缺难题

8月8日，笔者从资兴市民政局获悉，胡秋艳等29名面向社会公开招录的养老从业人员分赴资兴市各乡镇敬老院工作，黄满英等14名在岗的敬老院工作人员实行跨乡镇交流，龙振北等17名工作人员按《劳动法》的规定从敬老院辞退

近年来资兴市采取面向社会公开招考、培训、考评、轮岗、交流、人力资源储备和建立较为稳定的长效保障机制等多种方式，破解养老专业服务队伍紧缺难题

资兴市现有公办公营、民办公助养老服务机构15所，在市老年公寓、福利院、资兴实业公司幸福院和各乡镇敬老院等养老机构养老的老人共1127名，按10:1的比例需配备工作人员113名，以及3—4名失能老人配1名护理员

，加上社区居家养老的创办，资兴市所需养老专业护理人员逐年增多因资兴的敬老院工作人员以聘用离职村干部为主，养老护理员主要来自农村大龄妇女、城市大龄下岗女职工，养老服务队伍缺乏年轻化的专业人才，制约了养老服务业的发展

资兴市采取多种方式壮大养老人才队伍最近，该市面向社会公开招考了29名平均年龄在35岁的乡镇敬老院副院长(大专以上文化)、养老护理员和炊事员，在市职业教育中心举办了第一届养老护理职业资格培训，围绕《养老护理员国家职业标准》设置，为学员讲授了老年人日常护理知识、常见意外伤害护理、老年心理护理及临终关怀服务等还讲授了职业道德、心理疏导、食品卫生、消防安全、礼仪礼节、老年社会工作等公共课程与专业课程对21名志愿投身养老事业的大中专毕业生、再就业人员进行养老护理免费培训后纳入养老人才资源储备，积极推进养老从业资格认定工作，确保100%的养老从业人员取得专业技能培训资格刘芳、李香林等12名敬老院工作人员参加了国家民政部举办的养老护理培训后，按国家养老护理的职业要求带领团队，提高了敬老院的管理服务水平

资兴市还采取走出去请进来的方式，组织养老从业人员到广东和长沙一些星级养老机构跟班学习培训，请星级敬老院院长到资兴给养老从业人员授课，提升专业技能建立了养老从业人员的绩效考评、轮岗、交流机制，形成了让养老从业人员进得来、凭实干、比绩效、可交流、能者上、庸者下的格局，对绩效考评不合格的进行待岗培训或辞退；建立了养老从业人员工资待遇与专业技能等级挂钩制度，提升工资待遇，加大技术补贴，提供专业发展机会对取得《养老护理员职业资格证书》和《社会工作师》，且在本市养老机构服务的人员，按资格证等级分别给予奖励，用较为稳定的长效保障机制留人并“留心”

资兴市民政局谢宝刚