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观山湖区人社局与修文县人社局合力为吉利汽车揽人

为了更好地做好吉利汽车人力资源储备服务，帮助吉利汽车解决当前保安岗位的紧缺需求，2月27日，观山湖区人社局采取“外联式”招聘方式组织吉利汽车赴修文县进行现场招聘

，最终从93名报名人员当中筛选出4人达成就业意向协议，一定程度上缓解了贵州吉利新能源汽车有限公司保卫岗位紧缺需求。

此次招聘是观山湖区人社局和修文县人社局强化合作为吉利汽车招聘的一次有益尝试，一方面是修文县人社局结合省、市重点项目用人需求，全面做好摸底、宣传、引导等工作，组织当地富余农村劳动力及就业困难人员进行集中求职；另一方面，观山湖区人社局在全面研判分析吉利汽车用工岗位条件基础上，有针对性的拟定招聘方案措施，协助企业充分利用修文县富余农村劳动力节后求职的机会进行现场招聘，在协助企业解决用工需求的同时也帮扶当地求职者走向新的工作岗位。

专场招聘会以宣讲的形式开始，吉利汽车围绕企业发展、企业文化、企业愿景、企业目标、贵阳基地建设等多方面内容进行了详细的介绍，很好展示了企业形象，激起了当地求职者做一名“吉利人”的强烈热情，现场27人填写了求职登记表。同时，针对保安岗位的条件对求职者的提问进行逐一回答，主动为求职者消除疑惑，得到了求职者的高度认同。宣讲之后，吉利汽车对求职登记的人员立即进行分组面试，在面试的22人筛选了4人签订就业意向协议，部分未能聘用成功的求职者表示将介绍符合岗位条件的亲朋好友到基地求职面试。

考虑到多方因素，此次“外联式”招聘成效并不佳，却提供了区域之间人力资源合作的一个新思路，开启了集全省优质人力资源支撑重点项目、重点企业、重点产业跨越升级的新视角，对搭建更多高端面对面、零距离的人力资源供需对接平台具有重要借鉴意义。

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